телефоны адвокатского объединения (044) 228-72-63, (044) 228-72-53

Вы здесь

Правила выплаты зарплаты и последствия их нарушения

Пятница, 9 февраля, 2018

В последнее время законодатели настолько расширили полномочия Гоструда, что стоит внимательнее прислушиваться к рекомендациям этой службы и минимизировать нарушения требований законодательства о труде.

Сегодня напомним о сроках и периодичности выплаты зарплаты работникам и ответственность в случае их несоблюдения.

Сроки и периоды выплаты заработной платы закреплены в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда».

Заработная плата работникам выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Итак, конечные сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа - за первую половину текущего месяца (аванс) и не позднее 7 чиcла следующего месяца - за вторую половину.

Кoгда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем - она выплачивается накануне.

Размер аванса не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада работника).

Выплата заработной платы минимум два раза в месяц является обязанностью работодателя, он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц и даже при наличии его заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.

В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потерю части заработной платы в соответствии с ЗУ "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты".

За нарушение установленных сроков выплаты работникам зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц и выплату иx не в полном объеме, ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения.

Учитывая существование достаточно большого перечня оснований для проведения внеплановых проверок Гоструда и то, что законодатель предусмотрел существенные штрафы практически за все нарушения трудового законодательства, для того, чтобы надежно защитить свои права и интересы при возникновении проблемных вопросов в данной области, советуем обращаться за профессиональной помощью к адвокатам, которые смогут обеспечить своевременное и правильное реагирование в любой ситуации.